游戏开发模拟是一款文字类模拟经营游戏，玩家将扮演一名独立游戏开发者，通过制作游戏并在其中植入广告来赚取收入，以维持生计。在选择是“用爱发电”还是“疯狂弹广告”之间，需要做出明智的抉择。
1、清新的像素风格，本游戏采用迷人的像素画风，无论是画面主题还是用户界面，都以像素点构成，呈现出迷人的视觉效果。
2、真实的开发过程，游戏开发需要长时间投入，考验玩家的技术实力、创造力和效率。整个开发过程围绕这几个关键属性展开。
3、游戏开发如同经营养成，随着时间积累经验并不断成长，升级获得技能点，通过技能点提升特定能力，这些能力直接影响开发进度和游戏质量。
1、采用卡通橡塑风格，回归到小时候玩耍过的游戏风格，让人感到亲切而怀旧。
2、如今你成长为能够通过努力实现梦想的人，这是件令人欣喜的事。
3、程序员的工作虽然辛苦，经常加班到深夜，但他们的薪水也是相当可观的。
1、刚开始进入游戏时，给公司取一个响亮的名字。初始资金为50万金币，还有礼包赠送10*2万。
2、首先增加新项目，最好选择轻松的小游戏类型，并招募至少10名员工，建议平衡选择5名美术和5名程序员。
3、初期员工薪资控制在2000-3000之间，避免过快破产。随着资产增加逐步提升，但务必根据公司总资产决定支出。员工薪酬支出占据很大比例，破产的主要原因常是支付不起工资。
4、初期游戏开发时，避免程序和美术投入过高，否则可能因为发布延迟而带来负面影响。广告投放控制在30+左右，超过40可能导致负面评价和低分，影响市场表现。
5、当资产达到百万级别时，考虑开发其他类型游戏。动作类游戏利润最丰厚，而策略类游戏则有长期稳定的市场需求。并非所有项目都需要达到满分才算成功。
6、游戏开发进度应根据员工数量灵活调整，时间极为宝贵。例如，拥有300名员工时，程序和美术投入比例在60-70之间，广告投放在38-45之间。及时考虑下一个项目以避免资源浪费。
请记住，广告不宜达到100%，否则可能导致项目负面评价！（当然，你也可以选择恶意操作）
工作时间应人性化管理，避免过度压榨员工，这样才能保持公司长期发展。
